La garanzia di un sistema di analisi e assessment utilizzato in tutto il mondo da aziende e organizzazioni diversissime. HOGAN non valuta la personalità ma la persona nel contesto lavorativo: sviluppo, selezione e valutazione attraverso l’analisi del “lato chiaro” e del “lato scuro” di ognuno di noi.
Presente in 57 Paesi e in 41 lingue, Hogan aiuta dal 1987 le organizzazioni a costruire a livello internazionale il loro vantaggio competitivo attraverso la selezione e lo sviluppo delle persone migliori. Ad oggi i test Hogan sono stati somministrati a più di 6 milioni di persone inserite in più di 400 ruoli e famiglie professionali, e sono stati validati da più di 700 studi universitari, che li hanno riconosciuti come gli strumenti con la maggior predittività tra quelli esistenti. In 30 anni di ricerca indipendente, Hogan ha messo a punto test ideati specificamente in un contesto di business e di leadership, sviluppando i propri test esclusivamente su adulti che lavorano.
La caratteristica distintiva dei test Hogan, che li differenzia dagli altri test disponibili sul mercato, risiede nel misurare la reputazione (come gli altri mi vedono) piuttosto che l’identità (come io mi vedo). Questo perché il presupposto logico di base è che i comportamenti agiti (non immaginati o desiderati) in passato siano i migliori predittori possibili dei comportamenti futuri dell’individuo.
A CHI É RIVOLTO: Orientiamo le aziende nella scelta della soluzione HOGAN migliore. I nostri assessor certificati restituiranno i test ad ogni risorsa in colloqui di circa 45 minuti ed, eventualmente, anche con report di gruppo.
