In alcuni casi lasciarsi contaminare fa bene.
La contaminazione, la condivisione delle esperienze e delle conoscenze è uno dei metodi più stimolanti per formarsi e, contemporaneamente, per formare.
Il Barcamp è un format di altissimo livello che coinvolge gli HR di aziende leader sul mercato, crea sinergie e promuove la cross fertilization e le più attuali metodologie di open knowledge. In un contesto internazionale ed esclusivo, i partecipanti vengono accompagnati in un percorso di “pensiero esponenziale” dove, grazie alle suggestioni della metodologia “OpenMind” si mischiano momenti di “visioning”, attraverso l’analisi dei trend futuri, con momenti di prove e simulazioni pratiche.
Il Barcamp si articola in quattro fasi principali. Nella prima HRC e gli HR Director stabiliscono gli obiettivi e con quali aziende intendono confrontarsi. Nella seconda HRC procederà alla progettazione, incontrando i referenti aziendali indicati dagli HR Director come responsabili di un argomento. La terza fase è quella operativa che si articolo in due giorni, in cui i partecipanti vengono divisi in mini gruppi e lavoreranno per aree tematiche, per poi riunirsi in alcuni momenti plenari. La quarta e ultima fase è quella della raccolta e della condivisione dei risultati, e la sintesi dell’«as is», del «to be» e delle domande aperte di ogni aula tematica sarà rielaborata e condivisa in un format snello e confrontabile.
Il Barcamp è molto di più che uno scambio di conoscenze: è un vero e proprio laboratorio che genera idee e soluzioni, che facilita l’identificazione e la condivisione di best practices e di procedure innovative ed efficaci.

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Intervista doppia G. L. Perin – G. Stratta, HR Team Barcamp by HRC Group
HR Team Barcamp by HRC Group