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In alcuni casi lasciarsi contaminare fa bene.
La contaminazione, la condivisione delle esperienze e delle conoscenze è uno dei metodi più stimolanti per formarsi e, contemporaneamente, per formare.
I piani di sviluppo delle persone non possono più essere qualcosa di predefinito e standard, valido per “cluster” demografici in azienda, ma devono diventare sempre più esperienze personali e tailor-made.
Il tema del Corporate Performance Management contempla tutti gli elementi finalizzati a una efficace gestione dell’impresa.
Entrare a far parte di un’organizzazione implica l’acquisizione di tutta una serie di informazioni e modus operandi necessari per l’allineamento in termini di contenuti e processi. L’induction Onboarding è il passaggio fondamentale attraverso il quale le nuove risorse di un’organizzazione apprendono abilità, comportamenti, attitudini necessari per svolgere efficacemente la propria attività all’interno di un’organizzazione.
