I pilastri sui quali poggia un’organizzazione sono le persone. Applicare un’efficace strategia di well being per un’impresa significa, in primo luogo, avere cura delle proprie risorse, avere interesse nel loro benessere per sviluppare il loro talento, la creatività, la capacità di declinare il proprio valore e produrne per l’azienda.
I cambiamenti introdotti dalla Digital Transformation hanno reso necessario un ripensamento dei processi che regolano non solo il modo di lavorare, ma anche la percezione che le persone hanno di sé e della propria dimensione all’interno dell’organizzazione.
The changes introduced by Digital Transformation have made it necessary to rethink the processes that regulate not only the way people work, but also the perception that people have of themselves and their own dimension within the organization.
