L’analisi dei dati e la bussiness inteligence, pur essendo un argomento relativamente recente nell’ambito della gestione del capitale umano, costituisce un fattore importante nei processi decisionali delle organizzazioni. L’utilizzo dei big data nella gestione del personale è una delle grande sfide delle direzioni HR per trarre il massimo beneficio di tutte le informazioni sui propri dipendenti che le aziende possiedono.
