L’apprendimento esperienziale costituisce uno dei pilastri dell’apprendimento continuo, risorsa inestimabile, per il successo delle organizzazioni. L’apprendimento esperienziale (Experiential Learning) costituisce un modello di apprendimento basato sull’esperienza diretta e riguarda aspetti cognitivi, emotivi, sensoriali. Secondo questo modello l’apprendimento si allontana dai tradizionali schemi di fruizione e si realizza attraverso comportamenti, sperimentazione di situazioni, compiti, ruoli in cui le persone sono portate a sviluppare e applicare le proprie risorse e competenze per il raggiungimento degli obiettivi, gestendo in maniera diretta il rischio, il cambiamento, affinando le abilità di problem solving. L’apprendimento esperienziale rappresenta un’opportunità di sviluppo del pensiero creativo e dell’autoconsapevolezza.
