Le organizzazioni devono misurarsi con l’esigenza di avere leader sempre più orientati verso il digitale, per questo è necessario elaborare nuovi modelli di leadership.

I cambiamenti legati alla digitalizzazione, hanno influenzato significativamente anche lo sviluppo della leadership. Le imprese di tutto il globo si stanno confrontando con l’organizzazione digitale, riscontrando gap significativi in particolare nella leadership.

Le organizzazioni devono muoversi più velocemente per sviluppare leader digitali.

Rispetto alle generazioni passate la leadership richiede competenze diverse, i leader devono subire una sorta di trasformazione che investa l’ambito cognitivo, quello comportamentale e non ultimo quello emotivo. Si tratta dunque di assumere nuove forme di pensiero, di agire comportamenti diversi e di reagire alle sollecitazioni in modo nuovo.

Solo tenendo conto di questi fondamentali cambiamenti, un modello di leadership può realmente produrre innovazione.

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