La digitalizzazione sta attraversando anche i processi di selezione, i recruiter si avvalgono delle nuove tecnologie per intercettare candidati e aprire dei canali di conversazione con loro per consolidare l’employer brand. I candidati, da parte loro, si aspettano di entrare in contatto con le organizzazioni in una modalità agile e veloce.

Un aiuto significativo per il successo di tale processi e, senza dubbio, l’employer branding, dunque tutte le attività che mettono in luce, articolano e definiscono l’immagine aziendale, la reputation, la sua cultura organizzativa e tutti i fattori che contribuiscono a migliorare l’immagine e il brand aziendale.

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